Cour d'appel, 25 novembre 2022. 20/02211

ARRÊT DU 25 Novembre 2022 N° 1858/22 N° RG 20/02211 - N° Portalis DBVT-V-B7E-TITL PS / GD Jugement du Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de LILLE en date du 08 Octobre 2020 (RG 18/00489 -section ) GROSSE : Aux avocats le 25 Novembre 2022 République Française Au nom du Peuple Français COUR D'APPEL DE DOUAI Chambre Sociale - Prud'Hommes- APPELANTE : Mme [E] [S] [Adresse 1] [Adresse 1] représentée par Me Judith OZUCH, avocat au barreau de LILLE INTIMÉE : S.A.S.U. ELIOR SERVICES PROPRETE ET SANTE [Adresse 2] [Adresse 2] représentée par Me Olivier IDZIEJCZAK, avocat au barreau de LILLE COMPOSITION DE LA COUR LORS DES DÉBATS ET DU DÉLIBÉRÉ [F] [M] : PRÉSIDENT DE CHAMBRE Alain MOUYSSET : CONSEILLER Patrick SENDRAL : CONSEILLER GREFFIER lors des débats : Gaëlle LEMAITRE DÉBATS : à l'audience publique du 27 Septembre 2022 ARRÊT : Contradictoire prononcé par sa mise à disposition au greffe le 25 Novembre 2022, les parties présentes en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l'article 450 du code de procédure civile, signé par [F] [M], Président et par Valérie DOIZE, greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire. ORDONNANCE DE CLÔTURE : rendue le 06 septembre 2022 FAITS ET PROCEDURE Suivant contrat régi par la Convention collective de l'hospitalisation privée Mme [S] a été recrutée en 2013 par la société Polyclinique de la Louvière en qualité d'employée de service hospitalier. L'employeur ayant cessé ses activités de nettoyage en régie le contrat de travail a été transféré à la société ELIOR SERVICES PROPRETÉ SANTÉ (ESPS) à compter du 2 novembre 2015. S'estimant non remplie de ses droits conventionnels après cette date Mme [S] a saisi le Conseil de Prud'hommes de diverses réclamations salariales et indemnitaires. Par jugement ci-dessus référencé auquel il est renvoyé pour plus ample connaissance de la procédure les premiers juges ont': -condamné la société ESPS à lui payer des rappels de prime annuelle, prime de salissure, indemnités de congés payés afférentes et frais de procédure -débouté la salariée de ses demandes de dommages-intérêts pour discrimination, prime d'expérience et prime d'activité (13 eme mois). Mme [S] a relevé appel de ce jugement. Vu ses conclusions du 27/7/2021 tendant à la confirmation du jugement en ce qui concerne l'indemnité de procédure ainsi qu'à la condamnation de la société ESPS, avec capitalisation des intérêts, au paiement des sommes suivantes: prime d'activité': 4141,85 euros prime annuelle': 695,60 euros prime de salissure': 68 euros prime d'expérience': 62,30 euros les indemnités de congés payés afférentes dommages-intérêts': 2000 euros frais non compris dans les dépens:1500 euros Elle demande en outre qu'il soit ordonné à l'employeur de remplir ses obligations à l'avenir et fait valoir en substance que: -la société ESPS ne lui a pas appliqué la Convention collective de la propreté ainsi qu'un accord collectif ELIOR en vigueur depuis son transfert en novembre 2015 -elle lui a également indûment refusé le maintien d'avantages prévus par l'ancienne Convention collective -elle a été victime d'agissements déloyaux et de discrimination justifiant l'indemnisation de son préjudice. Vu les conclusions d'appel incident par lesquelles la société ESPS demande le rejet de toutes les demandes adverses ainsi qu'une somme sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile aux motifs que': -jusqu'au 31/1/2017 elle a dûment appliqué la Convention collective de l'hospitalisation privée conformément à l'article L 2261-14 du code du travail -après cette date elle a valablement fait application de la Convention collective de la propreté -à titre de garantie de rémunération elle a versé à Mme [S] une rémunération totale égale à celle précédemment versée, ce qui l'a remplie de tous ses droits. Vu l'article 455 du code de procédure civile MOTIFS L'article L 2261-14 du code du travail régissant le présent litige prévoit que: « Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise déterminée en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activité, cette convention ou cet accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis prévu à l'article L 2261-9 sauf clause prévoyant une durée supérieure. Lorsque la convention ou l'accord qui a été mis en cause n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans le délai fixé au premier alinéa du présent article, les salariés des entreprises concernées bénéficient d'une garantie de rémunération dont le montant annuel, pour une durée de travail équivalente à celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée, en application de la convention ou de l'accord mis en cause, lors des douze derniers mois... Cette garantie de rémunération peut être assurée par le versement d'une indemnité différentielle entre le montant de la rémunération qui était dû au salarié en vertu de la convention ou de l'accord mis en cause et de son contrat de travail et le montant de la rémunération du salarié résultant de la nouvelle convention ou du nouvel accord, s'il existe, et de son contrat de travail... Une nouvelle négociation doit s'engager dans l'entreprise concernée, à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois suivant la mise en cause, soit pour l'adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables, soit pour l'élaboration de nouvelles stipulations... L'ancien statut collectif au sein de la polyclinique n'ayant pas été dénoncé par le nouvel employeur il s'en déduit en l'espèce que les dispositions de la Convention collective de l'hospitalisation privée ont continué à s'appliquer et que la convention collective de la propreté dont il relève s'est immédiatement appliquée, sous réserve que la salariée ne pourra bénéficier d'un cumul d'avantages ayant le même objet. Sur ce, la demande au titre de la prime d'activité Mme [S] réclame au titre des années 2015 à 2020 le versement de la prime de 13 eme mois prévue par un accord collectif en vigueur chez son ancien employeur. La société ELIOR soutient en substance qu'elle pourrait y prétendre pendant la période de 15 mois dite de survie de l'ancienne Convention collective mais pas au-delà puisque une indemnité différentielle a maintenu sa rémunération au niveau de celle perçue avant le transfert. Elle ajoute que l'intéressée a continué à percevoir la prime après le transfert. L'accord collectif LA LOUVIERE n'ayant été ni dénoncé ni renégocié par la société ELIOR la salariée avait droit, pendant les 15 premiers mois, à la prime annuelle de 13 eme mois prévue par ledit accord. Il ressort du bulletin de paie d'octobre 2015 que la Polyclinique LA LOUVIERE a payé la prime 2015 au prorata du temps de présence de la salariée. Pour la période ultérieure jusqu''en février 2017 il résulte des justificatifs versés aux débats que la société ELIOR lui a payé, à titre de prime d'activité, une somme excédant ses droits. Elle sera donc déboutée de sa demande au titre de la période susvisée. Pour la période postérieure et au titre de la garantie de rémunération instaurée par le texte précité la société ELIOR devait à compter du 2 février 2017 maintenir à la salariée une rémunération au moins égale à celle dont elle bénéficiait. Décomptes et bulletins de paie à l'appui l'employeur soutient que tel a été le cas même en y incluant la prime de 13 eme mois. La salariée ne conteste pas ses assertions corroborées par les décomptes et bulletins de paie versés aux débats. Il en résulte qu'après la période de survie de l'ancienne Convention collective la prime d'activité a été intégrée dans la nouvelle rémunération et que la salariée ne détient aucune créance. La demande au titre de la prime annuelle En application de l'accord de branche du 3 mars 2015 complétant la Convention collective de la propreté entrée en application dès le transfert du contrat de travail et non postérieurement les salariés transférés avaient droit à une prime annuelle s'ils remplissaient la condition d'ancienneté. En premier lieu, Mme [S] n'est pas fondée en sa demande de prime annuelle 2015 eu égard à son transfert chez le nouvel employeur en fin d'année et à l'absence de disposition prévoyant une proratisation. La société ELIOR SPS conteste toute dette les années suivantes aux motifs qu'en application de la Convention collective de l'hospitalisation privée la salariée bénéficiait de primes d'activité et d'ajustement ayant le même objet. Primo le dossier ne contient pas trace d'une prime d'ajustement. Secundo, dans l'accord de branche les partenaires sociaux n'ont pas donné d'explication à la raison d'être de la prime et il ne peut être présumé qu'elle a le même objet que la prime d'activité LA LOUVIERE alors, surabondamment, que celle-ci lui est 10 fois supérieure. Surtout, l'employeur n'indique pas en quoi la prime d'activité avait le même objet que la prime annuelle et il n'est pas établi que tel est le cas. Force est de constater qu'entre 2016 et 2020 la société ELIOR, qui devait appliquer les dispositions de la Convention collective de la propreté, ne justifie pas du paiement de la prime annuelle mise en place par l'accord du 3 mars 2015. Vu l'ancienneté de la salariée elle lui paiera la somme de 580,45 euros outre l'indemnité de congés payés afférente. La demande de prime de salissure Le droit de la salariée s'évince d'un engagement souscrit auprès des partenaires sociaux par la société ELIOR SPS avec effet le 1er mars 2018. Celle-ci ne justifie pas de raisons objectives expliquant pour quelle raison l'appelante ne l'a pas perçue alors qu'elle en remplissait les conditions. Elle sera donc condamnée à lui régler la somme réclamée dont le chiffrage n'est pas discuté. La demande de prime d'expérience Au titre de la période entre le 1er novembre 2015 et février 2017 Mme [S] réclame la prime d'expérience mensuelle prévue par la Convention collective de la propreté. L'employeur fait valoir que cette prime a le même objet que la prime d'activité prévue par l'accord collectif LA LOUVIERE mais dans la mesure où la prime d'expérience prévue par la Convention collective de la propreté a pour objet de fidéliser les salariés et de valoriser l'expérience dans la branche professionnelle alors que celle prévue par l'accord collectif LA LOUVIERE avait pour objet d'assurer à la salariée un 13 eme mois pour compléter ses revenus sans égard à son expérience leur cumul est possible. Il sera donc alloué à l'appelante la somme réclamée exactement chiffrée. La demande de dommages-intérêts pour discrimination Il résulte de l'article L 1134-1 du code du travail que lorsqu'une discrimination est alléguée l'employeur doit soumettre au juge les critères objectifs et pertinents, étrangers à toute discrimination, justifiant l'inégalité de traitement entre salariés, à charge pour ceux soutenant en être victime de lui communiquer préalablement les éléments de fait propres à en laisser supposer l'existence. En l'espèce la salariée ne fournit aucun élément laissant supposer l'existence d'une discrimination ou d'une inégalité de traitement dont elle aurait été victime. Elle indique que les accords collectifs n'ont pas été respectés mais le non respect de ces accords n'est pas en que tel constitutif d'une discrimination. Elle allègue la mauvaise foi de l'employeur mais elle n'est pas un élément constitutif de la discrimination. Elle ne justifie du reste d'aucun préjudice. Sa demande sera donc rejetée. Les autres demandes Le jugement sera confirmé en sa disposition ayant alloué à la salariée une indemnité de procédure. L'appel a engendré des dépenses qu'il serait inéquitable de laisser à sa charge. La société ESPS devra donc lui payer une somme sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Le litige n'étant pas né il n'y a pas lieu d'ordonner pour l'avenir à l'employeur de régler telle ou telle prime. Les demandes afférentes seront donc rejetées. PAR CES MOTIFS, LA COUR INFIRME le jugement sauf sur la somme allouée à titre d'indemnité de procédure et le rejet de la demande de dommages-intérêts statuant à nouveau sur les dispositions infirmées et y ajoutant CONDAMNE la société ELIOR SPS à payer à Mme [S] les sommes suivantes: - salaires 13 eme mois (prime d'activité) du 2/11/2015 à février 2017': 1933,03 euros outre 193,30 euros d'indemnité de congés payés - prime annuelle de 2016 à 2020: 580,45 euros outre 58,04 euros d'indemnité de congés payés - prime de salissure de mars 2018 à décembre 2020': 68 euros outre 6,80 euros de congés payés - prime d'expérience': 62,30 euros outre 6,23 euros d'indemnité de congés payés indemnité de procédure en appel: 1500 euros AUTORISE la capitalisation des intérêts dus pour une année entière à compter de la demande pour les créances salariales et du prononcé du présent arrêt pour celles de nature indemnitaire DEBOUTE Mme [S] du surplus de ses demandes CONDAMNE la société ELIOR SPS aux dépens de première instance et d'appel. LE GREFFIER Valérie DOIZE LE PRESIDENT [F] [M]